基本案情：秦某于2016年8月入职北京某出租车公司，月平均工资9000元。2018年11月年起，公司以1993元为基数给秦某缴纳生育保险，且公司月缴费平均工资低于9000元。2022年2月秦某生育一子，该公司向秦某发放了生育津贴，2023年4月秦某申请了离职，此后，秦某提出调解申请，要求公司补足生育津贴差额。
调解结果：对企业而言，若未给员工参加生育保险或未按实际工资额申报保险基数，将承担不利后果。本案中，秦某所在的北京某出租车公司未足额给秦某缴纳生育保险，没有履行应尽的法律义务，违反了相关的法律规定。在连心普法驿站调解员的耐心劝导与协调下，出租车公司最终同意为秦某补足生育津贴的差额。
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